La dynamique de l’organisation repose sur l’évaluation et l’ajustement continus de deux champs de connaissances : les savoirs académiques et les savoirs issus de l'action et de l’expérience. Pour produire 80 % du résultat le personnel n’actualise que 20 % de ce potentiel.
- Techniques gestion de l’indicateur par le financement de la motivation des RH par un % de la VaR recouvrable (cf. IAS 36) : comptabilité dynamique articulant scorecards des UL et tableaux de bord de LDA. |
