L’établissement du salaire et de la rémunération totale brute
Le corps du bulletin : du salaire de base au net à payer. Les rubriques obligatoires et facultatives. Les mentions interdites.
Les compléments au salaire de base : primes et indemnités liées au travail, exceptionnelles, de sujétions, de 13ème mois ou de fin d’année. L’évaluation des avantages en nature, les limites aux remboursements de frais.
Les différents types de contrat et leurs effets en paie.
La mesure du temps de travail après les réformes : les heures contractuelles, les heures de formation dans le plan, la professionnalisation, le D.I.F. , les heures complémentaires des temps partiels, les heures supplémentaires, les deux repos compensateurs, les heures choisies. Mieux comprendre la réforme
du traitement fiscal et social des heures supplémentaires et complémentaires (les exonérations et réductions T.E.P.A. en pratique).
La gestion des absences
Les différentes méthodes de valorisation des absences.
La maladie. L’accident de travail. La maternité. Les maintiens de salaire légal, brut, net ou « net net » (de C.S.G. / C.R.D.S.). Comment éviter de payer trop ? Subroger les Indemnités Journalières de Sécurité Sociale.
Les absences justifiées ou injustifiées. Organiser la contre-vi****** médicale. Maintenir ou non les indemnités complémentaires. Les nouveautés de l’A.N.I. du 11 janvier 2008.
Les congés payés : comparer les deux méthodes de calcul. Décompter les jours du temps partiel. Les j |
