Formation POLITIQUE ET STRATEGIE DE REMUNERATION : Certificat de Maîtrise de Compétences / Ressources Humaines

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Pour contacter ce centre de formation, veuillez cliquer sur le bouton "Contact" Organisme de formation Groupe IGS Formation Continue Lieu de la formation Paris (75) Dates et durée 1 rentrée par an Prochaine rentrée : septembre 2009 Rythme : 1 à 3 jours par mois sur 7 mois en moyenne Niveau en fin de formation Autre / Aucun Formation rémunérée Non Période en entreprise En Alternance : NC Référence CMC REMUNERATION

Description / Contenu Ce programme prend en compte les dernières évolutions du métier. Il est animé par des patriciens en entreprise, tous experts dans leur propre domaine d'intervention. Module 1 (3 jours) Auditer et définir le projet de politique salariale Module 2 (4 jours) Mettre en oeuvre et adapter les éléments de rémunération à la stratégie de l’entreprise Module 3 (3 jours) Piloter la masse salariale Module 4 (4 jours) Mettre en oeuvre et développer les outils de protection sociale Module 5 (2 jours) Conseiller, négocier et communiquer Module 6 (2 jours) Mener des entretiens de négociation Intervenant : Sylvie Adijès (Médiatrice juridique) Objectif Pédagogique Titulaire d'un Certificat de Maîtrise de Compétences, vous acquérez le savoir-faire nécessaire à l'exercice d'un métier identifié au sein de votre entreprise. Objectifs : - Auditer et définir le projet de politique salariale - Mettre en œuvre et adapter les éléments de rémunération à la stratégie de l’entreprise - Piloter la masse salariale - Mettre en œuvre et développer les outils de la protection sociale et de la prévoyance - Conseiller, communiquer, négocier Public concerné PUBLIC CONCERNE : Vous devez vous professionnaliser sur la gestion des rémunérations et des avantages sociaux dans votre entreprise. - Responsable rémunération et avantages sociaux - Responsable épargne salariale - retraite - prévoyance - Responsable des Ressources Humaines - Compensation & Benefits Manager PRE-REQUIS - Evaluation des pré-requis axés sur l'expérience professionnelle de la fonction et sur le projet de développement professionnel. Méthodes Ce dispositif est un outil de professionnalisation du métier basé sur une pédagogie des compétences. A partir du positionnement de vos compétences actuelles au regard du référentiel métier, de vos problématiques et de vos projets en cours, vous évaluez et développez votre pratique par la mise en place d’un portefeuille de preuves. Alternant modules en présentiel et accompagnement en ligne, ce cycle court vous propose un travail collaboratif entre pairs pour gagner en expertise et en efficacité. Coût de la Formation Tarif : 7850 €HT Financement : - Plan de formation de l'entreprise - Période de professionnalisation - Droit Individuel à la Formation - Financement personnel Intérêt pour certains modules uniquement : nous consulter Type de Formation Droit individuel à la formation-DIF Formation action Formation en ligne Formation Inter-entreprise- En centre Formation intra-En entreprise Qualifiante Séminaire

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