> L’établissement de la paie et des déclarations sociales
- les éléments constitutifs du bulletin de paie (rémunération, durée de travail, absences, congés payés et jours fériés, cotisations obligatoires)
- les déclarations sociales périodiques (DADS, TDS, etc.)
- les registres, les affichages
- le traitement informatique de la paie (EBP et/ou CIEL)
> Le cadre juridique des relations employeur/salarié
- le contrat de travail (conclusion, suspension, rupture)
- le statut du salarié
- la convention collective
- la négociation collective
- la réglementation sur la durée du temps de travail
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